商业道德

政策方针

网龙自成立之初，即于2001年12月创设了《员工违纪处理管理办法》，其中约定了相当丰富完整的公司有关纪律，其中包括范围广泛的“商业道德”相关的规定。该《办法》于过去二十年内经过了15轮修改，目前版本已迭代升级为第7.3版。网龙对员工商业道德高度重视，除范围覆盖全体正式员工、入职待转正员工的培训和宣导外，还将有关的纪律原则对供应商及合作方员工等进行积极的宣传和介绍。同时结合自身的技术优势，在公司内部的办公系统中特别设置了“中高级人员表扬投诉收集舱”功能和“BUG收集舱”功能，用于广泛接受全体员工对公司存在的不合理制度，或员工的任何不当行为进行监督，并设立内审部专司各项员工违纪行为的处理，在公司组织部中也有专门的团队跟进有关事宜。

自2015年以来，网龙逐步走向国际化，目前我们的商业道德政策原则也覆盖到全球各个子公司，集团严格要求各子公司遵照所在经营地点的商业道德相关法律法规，例如中国香港《防止贿赂条例》，美国《外国腐败行为法案》等，同时也借鉴了经济合作与发展组织关于国际商业行为中反贿赂公约2009年政策建议中的相关约定。

员工培训与外部审计

中国区所有入职待转正员工都需在公司办公系统、员工培训系统中通过《员工手册》及其十一项附属文件的培训和考试，其中《员工违纪处理管理办法》是《员工手册》附属文件中最受重视的一项。对于全体员工，网龙还不定期在办公系统中通过“一日三考”等功能，考察员工对《员工手册》和公司有关纪律的理解程度（覆盖全集团90%以上员工），对不合格的员工及时进行提醒和帮助，通过培训、考试确保全体员工充分掌握公司纪律的有关条文。海外子公司则通过Skill Soft平台为全体员工开展相关培训。

公司的商业道德相关政策，与其他涉及内部控制与审计的政策、制度、执行情况，都会依每年两次的频率接受外部独立顾问的审计，公司会结合外部审计情况，及时对不足之处进行修正。