商業道德

政策方針

網龍自成立之初，即於2001年12月創設了《員工違紀處理管理辦法》，其中約定了相當豐富完整的公司有關紀律，其中包括範圍廣泛的“商業道德”相關的規定。該《辦法》於過去二十年內經過了15輪修改，目前版本已反覆疊代升級為第7.3版。網龍對員工商業道德高度重視，除範圍覆蓋全體正式員工、入職待轉正員工的培訓和宣導外，還將有關的紀律原則對供應商及合作方員工等進行積極的宣傳和介紹。同時結合自身的技術優勢，在公司內部的辦公系統中特別設置了“中高級人員表揚投訴收集艙”功能和“BUG收集艙”功能，用於廣泛接受全體員工對公司存在的不合理制度，或員工的任何不當行為進行監督，並設立內審部專司各項員工違紀行為的處理，在公司組織部中也有專門的團隊跟進有關事宜。

自2015年以來，網龍逐步走向國際化，目前我們的商業道德政策原則也覆蓋到全球各個子公司，集團嚴格要求各子公司遵照所在經營地點的商業道德相關法律法規，例如中國香港《防止賄賂條例》，美國《外國腐敗行為法案》等，同時也借鑒了經濟合作與發展組織關於國際商業行為中反賄賂公約2009年政策建議中的相關約定。

員工培訓與外部審計

中國區所有入職待轉正員工都需在公司辦公系統、員工培訓系統中通過《員工手冊》及其十一項附屬檔的培訓和考試，其中《員工違紀處理管理辦法》是《員工手冊》附屬文件中最受重視的一項。對於全體員工，網龍還不定期在辦公系統中通過“一日三考”等功能，考察員工對《員工手冊》和公司有關紀律的理解程度（覆蓋全集團90%以上員工），對不合格的員工及時進行提醒和幫助，通過培訓、考試確保全體員工充分掌握公司紀律的有關條文。海外子公司则通過Skill Soft平台為全體員工開展相關培訓。

公司的商業道德相關政策，與其他涉及內部控制與審計的政策、制度、執行情況，都會依每年兩次的頻率接受外部獨立顧問的審計，公司會結合外部審計情況，及時對不足之處進行修正。

重要子公司商業道德政策