可持續發展方針

可持續發展承諾

作為全球領先的互聯網社區創建者，網龍認為實現高標準的企業管治、推動可持續發展，並協助建設一個公正、平等的社會，是我們的重要職責。我們將通過高效實施管治架構以及嚴格遵守各項政策法規，在ESG領域達到業內領先水準。我們堅信，向可持續發展願景努力的同時，我們也將更好地為投資者創造可持續的回報。

網龍董事會

2022年3月

可持續發展管理架構

最高管理機關
董事會層面
管理者層面
政策落實和執行機構

網龍董事會
網龍審核委員會
董事長
有關職能部門和子公司

聘請第三方機構定期審閱¹

說明1：審核委員會在大華國際諮詢有限公司（Moore Global成員公司）的協助下，對內部控制的有效性進行每年兩次的審閱，確保公司有關安排符合香港交易所主機板上市規則中《企業管治規則》的有關要求

可持續發展2030年願景目標

聯合國2015年公佈17項可持續發展目標後，網龍結合實際情況，承諾優先響應其中的七項目標：

無貧窮

“到2030年，按各國標準界定的陷入各種形式貧困的各年齡段男女和兒童至少減半。”

網龍積極參與精准扶貧、鄉村振興計畫，與國內多個縣市教育局、鄉村振興辦等政府機構達成長期合作。我們的精准扶貧及鄉村振興措施主要聚焦於教育均衡化，為欠發達地區的中小學提供定制化的綜合解決方案，升級教育科技設備並提升本地教師的教學能力和經驗。

良好健康與福祉

“到2030年，通過預防、治療及促進身心健康，將非傳染性疾病導致的過早死亡減少三分之一。”

網龍高度重視員工健康，宣導良好的作息習慣，加強鍛煉。我們位於福州的全球總部為員工提供完整的戶外、室內運動場所，以及內部教練，營造崇尚運動、健康的文化環境

優質教育

“到2030年，確保所有男女童完成免費、公平和優質的中小學教育，並取得相關和有效的學習成果。”

教育是網龍的主要業務之一，21年上半年占全部營業收入的42%。我們的一站式混合學習產品整合了硬體、軟體、內容，以保證學習成果的相關性和有效性。我們也是全球少數積極參與新興市場國家有關業務的公司之一，在埃及、迦納、泰國等地通過我們的技術為每個中小學生提供高品質教育。為追求這一願景，2020年8月我們與聯合國教科文組織結為戰略合作夥伴，共同致力於全球教育公平

經濟適用的清潔能源

“到2030年，大幅增加可再生能源在全球能源結構中的比例。”

網龍將推動集團總部和數字教育小鎮實現100%清潔能源。網龍還將致力於把全產業鏈內各個環節的非可再生能源消費降為最低，確保我們能夠持續達到能源表現方面的不斷演化的先進標準。

體面工作和經濟增長

“推行以發展為導向的政策，支援生產性活動、體面就業、創業精神、創造力和創新；鼓勵微型和中小型企業通過獲取金融服務等方式實現正規化並成長壯大。”

網龍為全球員工提供具有吸引力的薪酬待遇和創造性的工作崗位

產業、創新和基礎設施

“在所有國家，特別是發展中國家，加強科學研究，提升工業部門的技術能力，包括到2030年，鼓勵創新，大幅增加每100萬人口中的研發人員數量，並增加公共和私人研發支出。”

網龍目前年度研發投入超過11億人民幣，全球研發人員數量超過3000人。我們與世界領先的科技公司如索尼、歐特克、TCL、中國聯通等達成戰略合作，探索下一代教育產品的合作研發

氣候行動

“加強各國抵禦和適應氣候相關的災害和自然災害的能力。”

網龍深明氣候變化可能對環境、公眾以及集團可能帶來的影響，並已確定和評估氣候變化風險，針對風險制定相關措施及預案，致力減低相關影響。我們將持續遵循碳中和項目，通過減少運輸等方式以減少集團層面的碳排放，並推動全球各地子公司和供應商共同履行減少碳排放的承諾。目前美國子公司普羅米休斯已於2019年及2020年實現碳中和，在此基礎上，我們承諾將持續關注氣候變化議題，並承諾於2024年始逐步遵循TCFD建議框架，披露集團在氣候變化方面的風險管理體係與舉措，設定並持續追踪相關指標與目標的進展。